Führungskräfteprogramm als Anleitung zur Potenzialentfaltung und Burnout-Prävention im eigenen Team

THE WAY FORWARD! VOM ABTEILUNGSLEITER*IN ZUM LEADER, COACH & DIGITALER MANAGER*IN!

Dauer: 3 Monate

Durchführung:Blended Learning (inkl. Begleitung durch Personal Coach)

Ziel: Motivation und Entwicklung der Fähigkeiten der Führungskräfte in einer immer digitaleren und globaleren Geschäftswelt

Zielgruppe: Ambitionierte Führungskräfte

THE WAY FORWARD! VOM ABTEILUNGSLEITER*IN! ZUM LEADER, COACH & DIGITALER MANAGER*IN!

Inhalte: # Führung von Hochleistungsteams #Digitale Werkzeuge #Potenzialanalysen #Zeit- und Aktivitätenmanagement #Online- und Offline-Meetings #Siegertypen # Veränderte Mitarbeitertypen und -bedürfnisse

Beschreibung: In diesem Führungskräfteprogramm entdecken Führungskräfte Schritt für Schritt, welche Führungsansätze und -instrumente sich für die Bewältigung der Herausforderungen Tagesgeschäft eignen. Ganz speziell wird auf die eigene Rolle als Fachmann, Leader, Coach und Manager*in sowie die neue Rolle der Mitarbeiter*in in einer immer globaleren und digitaleren Welt eingegangen. Teilnehmer*innen lernen neue Arbeits- und Denkweisen als Führungskraft kennen. Ein besonderer Stellenwert wird dem Perspektivenwechsel eingeräumt. Fundierte Methoden gepaart mit plakative Beispiele zeigen auf, wie Sie Stress reduzieren und welche Maßnahmen Sie zur Steigerung des persönlichen Wirkungsgrades als Führungskraft ergreifen können.

Durch die spannende Verknüpfung von Sport und Business in der Wissensvermittlung erreichen Personen und Unternehmen eine Leistungssteigerung sowie Stressprophylaxe im Arbeitsalltag.

Das Kompetenzentwicklungspramm wird als Blended-Learning-Variante, einem integrierten Lernarragengement aus klassischen Lernmethoden (Workshop, Semianr) und computerunterstützten Modulen, angeboten. Mittels E-Learning-Modul können die Teilnehmer*innen in der Selbstlernphase Lernzeit, Lernort sowie Lerntempo und Stil individuell bestimmen. Tag für Tag erhalten die Teilnehmer*innen einen vorgegebenen Lernpfad mit kompakte Lerninhalte. Gezielte Transferaufgaben motivieren die Teilnehmer zu einer aktiven Mitarbeit. Lernpartnerschaften/-tandems motivieren die Teilnehmer, fördern abteilungsintern Lernroutinen und unterstützen zukünftig die Arbeit im Team. Dieses zukunftsorientierte Web Bases Training wird die Teilnehmer von einem fremdgesteuerten zu einem selbstgesteuerten, eigenverantwortlichen Lernen lenken.

Die Begleitung der Teilnehmer*innen durch einen Personal Coaches stellt den Lernfortschritt sicher, fördert die Kommunikation und bietet den Teilnehmer*innen eine individuelle Hilfestellung während dem gesamten Programm.

Die Verbindlichkeit des individuellen Wissensaufbaus wird durch den gemeinsamen Kickoff, die Leistungsdiagnostik zum Start, die persönliche Betreuung durch den Personal Coach, die Lernpartnerschaften mit Kollegen und dem abschließendem Test ím Rahmen des Team Camps sichergestellt.

Durch dieses Trainingsprogramm werden die Teilnehmer*innen

  • erkennen, welche Herausforderungen in der neuen Verkaufswelt auf Führungskräfte und Verkäufer warten
  • die neue Rollen der Führungskraft erfahren
  • Workshop-Konzepte für interne Teammeetings (inkl. Folien und Agenda) als Download erhalten
  • Ihre persönlichen Stressmuster und -reaktionen aus einer neuen Perspektive betrachten.
  • Ihre eigene Standortbestimmung verifizieren und dadurch Ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion zu verbessern
  • Ihre eigenen Stärken erkennen um dann das Beste zu Tage fördern
  • wertvolle Inputs erhalten, die Sie mit Sicherheit in Ihren Führungsalltag einbauen werden. Mit Disziplin in der Umsetzung werden diese Mikrostrategien einen wesentlichen Unterschied im Erfolg des professionellen Alltags machen. Diese Methoden bringen bestimmt schnellen Erfolg in Sachen Stressminimierung und Steigerung der Leistungsfähigkeit.
  • Ihre eigene Führungsstrategie zur Erreichung Ihrer Ziele erarbeiten um mit Leidenschaft, Ruhe und Klarheit Ihre zukünftige Führungsarbeit anzugehen
  • ermutigt, auf die Suche nach vorhandenen Potenzialen zu gehen und abseits etablierter Wege, Neues auszuprobieren.

Methodik des Online-Trainings: Das SIEGERPRINZIP. Diese Methodik, die auf den Erkenntnissen von Sportmedizin, Psychologie und Management-Methoden basiert, soll Menschen anleiten, Veränderungsprozesse in Gang zu setzen. Dazu werden das Modell der „Big Five“ der Persönlichkeitspsychologie sowie Ansätze aus verschiedenen Sportwelten herangezogen.

Hin zu mehr Balance, weniger Stress und gleichzeitig mehr Erfolg und Leistungsstärke.

Schulungsunterlage: Peter Hubers Sachbuch „Potenzialentfaltung und Burnout-Prävention im Vertrieb — Mit den Grundsätzen des Leistungssports zur Balance zwischen Erfolg und Gelassenheit“, das im Springer-Verlag erscheint, ist seine Herzensangelegenheit. Der Autor, selbst Verkäufer aus Leidenschaft, kennt die körperlichen und psychischen Gefahren, die das Berufsfeld des Verkaufs mit sich bringen. „Verkäufer sind Siegertypen und bereit bis an die Grenzen ihres Potenzials zu gehen. Dabei gerät das Leben aus der Balance, was im Burnout enden kann. Das muss nicht sein!“

Wir bieten auch maßgeschneidere Lösungen an!

Haben Sie Interesse an maßgeschneiderten Trainings (sowohl als online-, blended-learning als auch als traditionelles Seminarkonzept) und Workshops für Ihr Unternehmen?