SIEGERPRINZIP Akademie

Mit den Grundsätzen des Leistungs­sports zur Stärkenkultur im Unternehmen

Auf Basis unserer SIEGERPRINZIP-Methode bieten wir eine Palette an Trainings und Entwicklungsprogrammen für Unternehmen. Durch die spannende Verknüpfung von Sport und Business entwickeln wir gemeinsam eine Stärkenkultur im Unternehmen:

  • Wir befähigen die Teilnehmer*innen. Die Teilnehmer*innen werden Ihr Handlungsrepertoire erweitern und durch eine verstärkte Handlungssicherheit den eigenen Erfolgsweg strukturiert und eigenverantwortlich gestalten.
  • Wir ermutigen die Teilnehmer*innen: Teilnehmer*innen wecken den Mut zur ehrlichen Selbstreflexion. Sie werden eigene Grenzen neu definieren, mit Freude die Konfrontation in Wettbewerbssituationen zu suchen und selbstverantwortlich neue Wege zu gehen.
  • Wir stärken die Resilienz der Teilnehmer*innen: Durch das Bewusstsein der eigenen Stärke werden Teilnehmer*innen in Zukunft schwierige Situationen besser meistern und Niederlagen als Chance zur Weiterentwicklung nützen.

Unsere Kompetenzen und Tätigkeitsfelder

Wir ermutigen und befähigen ambitionierte Menschen in folgenden Bereichen

  • FÜHRUNG: Vom Abteilungsleiter zum Leader, Coach und digitalen Manager
  • TEAM: Auf- und Ausbau von Hochleistungsteams zur Bewältigung neuer Herausforderungen
  • VORBILDER: Entwicklung von richtungsweisenden Vorbilder für erfolgreiche Change-Projekte
  • VERKAUF: Erweiterung der Verkaufsstärke und es Handlungsrepertoires in einem schwierigen Verkaufsumfeld
  • MENTALE STÄRKE: Die eigene Persönlichkeit in einer zunehmend digitaleren und komplexeren Verkaufswelt

Aktuelle Termine unserer Online-Kurse

Mit unseren Onlinekursen bieten wir das ideale Angebot ein selbstgesteuertes und selbstgeführtes Lernen an.

Firmeninterne Entwicklungsprogramme (16h+)

Unsere firmeninternen Entwicklungsprogramme basieren auf der im Buch „Potenzialentfaltung und Burnout-Prävention im Vertrieb“ beschrieben Siegerprinzip-Methode und dienen der langfristigen und ganzheitlichen Förderung aller Mitarbeiter*innen.

Diese Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen werden in vier unterschiedlichen Varianten angeboten:

  • ONLINE-SELBSTSTUDIUM. Die Teilnehmer*innen können selbstbestimmt im eigenen Tempo die Lerninhalte durcharbeiten – wann immer sie wollen und von jedem Ort der Welt aus. Über die moderne E-Learning-Plattform haben Sie ständigen Zugriff auf alle LernmoduleDazu gehören zahlreiche Schulungsvideos, interaktive Übungen, ein Romote Coaching durch die Trainer und vieles mehr. In unserem neuen Gaming-Bereich können Sie Punkte sammeln und sich mit anderen Teilnehmer*innen messen. Motivation und Spaß garantiert!
  • 100%-ONLINE & LIVE. Dieses selbstgesteuerte Lernprogramm dauert vier Wochen. Jede Woche enthält zwei Live-Onlinekurse im Umfang von zwei Stunden. Jede verpasste Lerneinheit kann durch das aufgezeichnete Live-Webinare im Selbststudium nachgeholt werden. Zwischen den Live-Einheiten werden die Teilnehmer*innen in der Selbstlern-/Arbeitsphase durch die Trainer begleitet.
  • BLENDED-LEARNING: In dieser Variante startet das Trainingsprogramm mit einem halbtägigen Kickoff. Der Kickoff wird als Präsenzveranstaltung durchgeführt. Die vierwöchige Selbstlern-/Arbeitsphase wird durch einstündige Webinare und den bereitgestellten Lernunterlagen (z.B. Schulungsvideos) kurzweilig gestaltet. Als Abschluss findet ein Präsenzworkshop statt.
  • PRÄSENZ: Die Lerninhalte werden in einem zweitägigen Präsenzworkshop vermittelt und durch aktive Elemente vertieft. Geleitet durch die Trainer arbeiten die Teilnehmer*innen aktiv am eigenen Verhalten.

Workshops (8h+)

Mit unseren 8h-Workshops (durchgeführt als Online- oder Präsenzvariante) be­gleiten wir Unternehmen in der DACH-Region mit der im Buch „Potenzialentfaltung und Burnout-Prävention im Vertrieb“ beschrieben Siegerprinzip-Methode bei der Potenzialanalyse, Planung und Durchführung von Transformationsprojekten. Ein konkretes Beispiel dafür ist der digitale Wandel.

Coachings

Unsere Coachings sind die „Hilfe zur Selbsthilfe“. Grundlage dieser Kurse ist die im Buch „Potenzialentfaltung und Burnout-Prävention im Vertrieb“ beschriebe Siegerprinzip-Methode.